Методы измерения производительности труда

Многофакторные методы измерения производительности труда

Показатель частной производительности труда соотносит резуль­тат деятельности лишь с одним видом затрат. В то же время выпуск яв­ляется совокупным результатом взаимосвязанных воздействий: изме­нений в технологии, капиталовооруженности труда, степени исполь­зования производственной мощности, качества управленческих решений, квалификации и усердия работников и т.п.

В силу этого различные частные показатели зачастую дают противоречивую оценку динамики производительности.

Для обобщенной оценки эффективности использования факторов производства применяются многофакторные методы измерения про­изводительности труда, когда выпуск соотносится со всеми использованными ресурсами. Отметим, что в практике расчетов, в частности, в США принято следующее условие: если выпуск продукции оценивается по полной стоимости, включающей стоимость приобретенных со стороны сырья, материалов, услуг, то они учитываются и в составе за­трат; если же выпуск рассчитывается по одному из вариантов добавленной стоимости, в составе затрат учитываются только затраты на ра­бочую силу и основного капитала.

В качестве факторов, определяющих увеличение выпуска, рас­сматриваются: увеличение затрат труда и капитала, рост производи­тельности (эффективности использования труда и капитала). Иначе говоря, показатель многофакторной производительности характери­зует темп прироста выпуска продукции в дополнение к приросту, обу­словленному экстенсивными факторами (увеличение количества во­влеченных в производство ресурсов). По сути, этот показатель пред­ставляет собой частное от деления показателя индекса выпуска (в ценах базового года) на индекс затрат (в тех же ценах).

Здесь следует отметить один существенный момент. Изменения за­трат труда и капитала могут по-разному влиять на выпуск (эластич­ность выпуска по фактору труда и капитала неодинакова). Поэтому при расчете общего индекса затрат используется метод взвешивания. В качестве весов принимаются доли затрат на труд и основного капи­тала в общих учитываемых в расчете затратах. Определяется доля в них оплаты рабочей силы. Допустим, в предшествующем периоде она со­ставляла 0,6, в текущем — 0,62. Соответственно доля затрат основного капитала составила 0,4 и 0,38.

Для расчета индекса общих затрат принимаются веса:

(0,6+0,62)/2 = 0,61 и (0,4+0,38)/2 = 0,39

Индексы затрат на рабочую силу и основного капитала умножают­ся на показатель веса и суммируются.

Так, если затраты на оплату отработанных человекочасов возросли на 10%, а затраты основного капитала — на 15%, то индекс общих их затрат составит:

1,10* 0,61 + 1,15* 0,39= 1,12.

Если выпуск (добавленная стоимость) за тот же период возрос на 13,7%, то показатель многофакторной производительности труда будет равен:

1,137 : 1,12= 1,015 (+1,5%).

Пусть количество отработанных (оплаченных) человекочасов возросло на 11%. Тогда индекс частной производительности труда составит.

1,137: 1,11 = 1,024 (+2,4%).

Сопоставляя показатель многофакторной производительности и частный показатель производительности труда, можно сделать вывод, что прирост среднечасовой выработки на 62%(1,5/2,4* 100) обусловлен более эффективным использованием факторов производства и на 38% (100 — 62) — ростом капиталовооруженности труда.